Formação e Transformação da Liderança:
desafios da gestão de pessoas no mundo moderno
Como funcionam as Jornadas de Liderança?
1. Kick Off
Bate-papo com todos os participantes, para nivelar expectativas e criar rapport. Neste momento inicial, super importante para já criar uma sensação de pertencimento, apresentamos ao grupo a proposta do programa de desenvolvimento da liderança e o que esperamos construir juntos durante a jornada.
2. Assessment
Testes a serem aplicados com todos os participantes, para que aconteça o primeiro movimento de autoconhecimento. Os resultados tangíveis, possíveis de serem alcançados com os Assessment, auxiliam os líderes a tornar mais objetivas suas conversas sobre carreira, resultados, expectativas, tanto com seus liderados, quanto com pares e alta liderança.
3. Workshops
Os temas serão definidos e priorizados de acordo com o nível de experiência e os principais desafios da Liderança de cada empresa. Sempre com foco em desenvolver – em suas pessoas – o Mindset Ágil e as principais Soft skills essenciais para liderar pessoas no mundo moderno.
4. Mentorias
Encontros com os participantes, para tirar dúvidas, trocar experiências, orientar os líderes em desafios pontuais, reforçar os conceitos aprendidos nos workshops e – principalmente – traçar planos de ação para atingimento de resultados esperados
5. Fechamento
Com base em pesquisas de reação aplicadas junto aos participantes, líderes diretos e RH, além de mensuração de resultados alcançados com os planos de ação, a jornada é concluída com visibilidade dos objetivos atingidos.
Objetivos
- Explorar o conceito das OKRs (objetivos e resultados-chave) e das CFRs (conversas, feedback e reconhecimento) na construção da Jornada
- Trabalhar habilidades ágeis, com foco na colaboração, inteligência coletiva e na produtividade.
- Acelerar os conceitos atuais na temática liderança e a aplicação e uso de KPIs e business analitycs na gestão – operações, negócio e pessoas – “agile”.
Approaches
Transformar o complexo em simples; Mindset de crescimento; Mindset Ágil; Investigação & integração; Realidade da sua empresa e dos concorrentes; Gestão pela colaboração; Resultados exponenciais; Liderança humana; Criar novas oportunidades; Ressignificar jornadas profissionais
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