Programa de Mentoria: Aprender a aprender é o grande legado!
Desenvolva líderes inspiradores e indivíduos maduros em suas decisões de carreira e de aprendizado.
Como funciona o Programa de Mentoria?
1. Kick Off
Bate-papo com todos os participantes, Mentores e Mentorados, para conhecer os perfis, explicar a proposta do Programa e criar rapport
2. Assessment
Testes a serem aplicados c/ todos os participantes, para traçar perfis dos Mentorados, dar referências claras aos Mentores para construção de uma jornada de mútuo desenvolvimento
3. Workshops
Ambos, Mentores e Mentorados, são preparados para essa Jornada através de experiências e vivências. Os temas complementares dos Workshops serão definidos em conjunto com a empresa, a depender dos principais desafios dos participantes do Programa de Mentoria
4. Conteúdo Complementar
Leituras, atividades, vídeos, games que ajudam a fixar o aprendizado dos workshops, colocar em prática os conceitos, traçar os planos de ação e mensurar resultados esperados.
5. Supervisão
Encontros periódicos com os Mentores e Mentorados, para acompanhamento das tarefas propostas, abordagem de assuntos emergenciais complementares, desenhos dos planos de ação e resultados alcançados.
6. Fechamento
Com base em pesquisas de reação aplicadas junto aos participantes, líderes diretos e RH, além de mensuração de resultados alcançados com os planos de ação, a jornada é concluída com visibilidade dos objetivos atingidos.
Objetivos
- Implementar conceitos comportamentais de Mentoring, garantindo melhor desempenho individual dos Mentores e Mentorados, alinhando as necessidades da organização e a clareza do papel do Mentor como guia, conselho e inspiração.
- Reforçar o papel do Mentor como pessoa de referência em seu ambiente de trabalho, sua expertise e experiência focados em prover suporte na construção do desenvolvimento do mentorado.
- Reconhecer e desenvolver os Mentorados, para que se tornem indivíduos maduros em suas discussões de carreira e futuros líderes inspiradores.
- Desenvolver Mentores e Mentees, a partir do autoconhecimento onde ações, decisões ou atitudes serão tomadas a partir das experiências individuais e das trocas.
Approaches
Estímulos; Reflexão focada, ampliação de talentos pessoais; Desenvolvimento da capacidade de autoconhecimento; Transformação; Aceleração de novos líderes,
- Para Mentores: implementamos conceitos comportamentais que garantem excelente desempenho individual em seu papel de guia, conselheiro e de Líder Inspirador
- Para Mentorados: formamos pessoas com uma atitude mais madura e alinhada à construção de seu papel como futuro líder inspirador e gestor de sua carreira
