Outplacement
Lide com os momentos de transformação e transição de forma digna e respeitosa com todo os envolvidos!
CHANGE MANAGEMENT
Conceito
O Change Management é uma metodologia que nos apoia nas grandes transformações, originadas a partir de fusões e aquisições ou em transformação do negócio e da cultura, nas principais mudanças e no impacto nas pessoas.
Nossa proposição busca preparar, apoiar e ajudar indivíduos, equipes e organizações a fazerem essas mudanças, seus significados e a ressignificação desses movimentos em suas vidas, negócios e processos.
Inclui métodos que redirecionam ou redefinem a modelagem do negócio, impactos financeiros, tecnológicos ou outros modos de operação de forma significativa para os indivíduos e para a organização.
Pode ser fechamento de planta, modelagem de operação, mudança regional, alocações, ou fechamentos de operação. Cuidar das pessoas e dos stackeholders garante a sustentabilidade e a imagem positiva frente aos diferentes públicos.
Objetivos
Engajar, provocando CONEXÕES entre as PESSOAS, PROCESSOS e suas Jornadas de Transição através da COLABORAÇÃO, TRANSFORMAÇÃO e INOVAÇÃO.
Valorizar e reforçar o que já foi construído, garantido a perpetuação do CONHECIMENTO e o fluxo de INFORMAÇÃO. Respeito para quem SAI.
Apoio a quem FICA ou INICIA.
Cuidar dos aspectos SOCIAIS do entorno,
comunidade, stakeholders. Identificar e minimizar os impactos indiretos.
Contribuir ao mercado com profissionais melhores, preparados para a nova fase do trabalho, diminuindo o tempo de busca e recolocação de quem sai.
Aprimorar as políticas de Recursos Humanos e engajamento, cuidando das pessoas no momento mais difícil.
Como fazemos
